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我的漂亮女上司

字号+ 来源:中国前沿资讯网 浏览量:73786 2017-09-12 01:53:39 我要评论

左非白一听就乐了。“地下?”霍南风叫来吴阿姨,让他去拿翻土的铁锨来。“水底下……可能用东西,诗诗,帮我拿衣服。”“诗诗……对不起,我……”。

“怎么样?碧婷师妹?”卫金充满期待的问道。“除非是女风水师。”因为两个人都在竭力寻找对方的破绽,一招一式都是几近完美,一旦一方出现任何破绽,可能立马就会落败!“言重了,我在观中呆上几天,观察一下左非白的眼睛伤势有没有什么反复。”。

  “隐孕”入职,是职场博弈的产物

  ◎朱昌俊

  “员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”近日,浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。(宁波晚报)

  隐瞒自己怀孕的事实,入职三天就要求“保胎休息”,等产假结束便辞职。这样的做法,确实让企业“伤心”。但在“隐孕族”并不鲜见的今天,看待这一现象,还需要多一点辩证思维。

  一方面,尽管隐孕族越来越多,但隐孕入职,且结束产假便辞职,也就是说纯粹让企业白白投入“产假”成本的现象,在现实中到底有多少?从常理推测应该只能是个例;另一方面,“隐孕”虽说对企业有隐瞒个人信息之嫌,但严格说仍是求职者的一项权利。而选择“隐孕”,在很多时候也不过是一种无奈。比如,求职者如果在面试时坦言自己已经怀孕,一般很难得到入职机会。再比如,员工在职场中若过早公布怀孕的消息,也可能影响到自己的发展。

  无论从职员自身的安全,还是从公司的用人成本来讲,“隐孕”都不值得提倡,但必须承认,它不过是当前求职者或员工与企业博弈的必然产物。道理很简单,若职场对于准妈妈们有更多的包容,必然会减少隐孕的必要性。所以也可以说,隐孕其实是职场文化与就业环境综合作用的结果。而事实上,在员工与企业之间,从现实的博弈能力来讲,本就是企业强于员工或求职者。而隐孕可能是员工真正为数不多的“博弈”手段。因而,对于隐孕现象,若只看到求职者或就业者的“狡诈”,显然是有失公允的。

  从现实看,企业包容员工的隐孕选择,也是一种必要的妥协。这方面事实上也是受到法律保护的,如在一起类似案例中,地方劳动仲裁委就作出了这样的解释:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况,劳动者应如实说明。但哪怕求职者隐瞒了怀孕事实,该行为不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,不导致合同无效。也就是说,即便是员工隐孕入职,企业也无权开除员工。

  当然,承认隐孕现象背后的博弈正当性,并不意味着只能由企业独自承担这种额外的用人成本。比如对于员工怀孕休假特别是女性员工较多的企业,公共财政可以税收优惠等方式来降低企业的负担。再比如,从规范企业用人和招聘的角度,遏制对于孕妇的就业歧视,真正减少对“隐孕”的依赖。

这两个令牌似乎是桃木制成,周围有金边,在号令两侧刻有字,刻着二十八宿,东方苍龙七宿是角、亢、氐、房、心、尾、箕;北方玄武七宿是斗、牛、女、虚、危、室、壁;西方白虎七宿是奎、娄、胃、昴、毕、觜、参;南方朱雀七宿是井、鬼、柳、星、张、翼、轸。“你呢?你为什么……会引发天师冢的塌陷呢?若不是如此,我可能一辈子都爬不出天师冢。”“是,大哥哥。”。

乔恩开始着急起来,给一个在古玩市场的朋友打了电话。众人这才有些明白了过来,感情这两人不止是私人恩怨,还牵扯到宗派斗争啊。!

“可是……”道心皱了皱眉:“你的眼睛……”于是,杨文孝和杨继先又把两人开车拉到了繁塔景点。此时,左非白正在去往设计院的路上,因为林玲告诉他,地形图已经到手了,让他亲自去取。。

凌坤笑了笑道:“就这么定了,三局两胜,咱们毕竟是赌斗,打伤了人也不太好……呵呵,谁先倒地就算输了,怎么样?”可以想见,左非白对他的宽宏大量,对他是何等大的恩情!!

正文第七百三十六章赌一把左非白闻言,摸了摸后脑勺,笑道:“这个……算了吧,我刚打过一场,有点儿累了,咱们……改日再约吧,呵呵……”“嗯?好,那你自己小心,不要勉强,安全第一,明白么?”道一说道。。

所以,左非白想赢,证明自己是最强的。“明白。”是啊,如果是不能实现的方案,那也是没有半分用处的,天山矿泉现在是要解决问题,如果只是空想,那么对于天山矿泉没有任何意义。!

“好,你能明白就好,咱们‘英雄豪杰’四个人,摸爬滚打,从什么也不是的四个人,混到今天这一步,靠的是什么?就是我们四个人联手的力量!现在,为了一个左非白,就让你们四分五裂,你们……还想和人家斗!”左非白笑了笑,说道:“这个简单,但……你若是失败了呢?”“诗诗真是好福气啊,能钓到你这个金龟婿!”洪浩咂舌道。。



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